Almanya’da, vasıflı işçilerin Avrupa Birliği dışından göçünü kolaylaştırarak ülkedeki vasıflı işgücü açığını kapatmayı amaçlayan Nitelikli Göç Yasası Bundestag tarafından onaylandı.
Nitelikli işgücü açığıyla mücadelede yardımcı olacak söz konusu yasa tasarısı, hükümeti oluşturan Sosyal Demokrat Parti, Yeşiller ve Liberal Demokrat Parti’nin (FDP) oylarıyla kabul edildi.
Böylece Federal Meclis, hükümetin Avrupa Birliği dışından gelen göçmenlerin Almanya’ya gelişini kolaylaştıracak önlemler almasının önünü açtı. Ana muhalefet partileri Hristiyan Birlik (CDU/CSU) ve Almanya İçin Alternatif Parti (AfD) yasa tasarısına karşı oy kullanırken, Sol Parti çekimser kaldı.
661 Federal Meclis milletvekilinin katıldığı oylamada, 388 “EVET”241 “HAYIR” Oy kullanıldı ve 31 milletvekili de çekimser kaldı.
İçişleri Bakanı Nancy Faeser, yasayla ilgili olarak parlamentoda yaptığı konuşmada, yasa ile Almanya’nın “dünyanın en modern göç yasasına” sahip olacağını savunarak, bir sonraki adımın nitelikli göçmenler için olduğunu savundu. “bürokrasiyi önemli ölçüde azaltın” edeceğini vurguladı.
Yasa ile Alman hükümeti, Avrupa’nın en büyük ekonomisindeki vasıflı işgücü eksikliğiyle mücadele etmeyi amaçlıyor.
Alman şirketleri uzun süredir vasıflı işçi bulmakta ciddi sıkıntılar yaşarken, 2022’de vasıflı işçi açığı 1,98 milyon oldu. Vasıflı işçi açığı birçok sektörü ve şirketi etkilerken, vasıflı vasıflı işçi açığının 2022’yi geçtiği tahmin ediliyor. Almanya’da bir refah riski haline geldi.
Alman iş dünyasının baskısından sonra, Alman hükümeti vasıflı işgücünün ülkeye göçünü kolaylaştırmak için bir Nitelikli Göçmen Stratejisi oluşturdu. Yeni yasa, üçüncü ülkelerden gelen göçmenlerin Almanya’ya gelişini kolaylaştıracak önlemleri içeriyor.
Söz konusu yasa ile AB dışından gelen göçmen sayısı yılda 60.000’e çıkacak. Yeni yasa, iş teklifi olmayan ancak iş bulma potansiyeli olan kişiler için yeni bir fırsat sunuyor. “fırsat kartı” Yabancı işçilere ülkeye girmeleri için üç yol sunar.
Bunlardan ilkinde, kişilerin Almanya’da tanınan bir üniversite veya meslek diplomasına sahip olması ve bir şirketten iş teklifi alması gerekiyor. İkinci yol, ilgili bir iş sektöründe en az iki yıllık deneyimin yanı sıra mesleki eğitim veya diploma şartı gerektirir.
Üçüncü ve birinci yol ise henüz iş bulamamış ama bulma potansiyeli olan kişilere başvurmak. “fırsat kartı” vermek. fırsat kartı; Nitelikler, dil becerileri, mesleki deneyim, Almanya ile bağlantı ve yaşı dikkate alan bir puan sisteminden oluşur.
Yoruma kapalı.